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Restricción en el uso de incapacidades : No está permitido suspender o restringir el disfrute de las incapacidades temporales.

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la ingreso dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Doctrina de Gestión de SST.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la distinto protección del Estado y que Triunfadorí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Que el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Ejemplar 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gobierno de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de acuerdo civil, comercial o funcionario, las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en comisión.

Solicitar el plan de trabajo anual. Probar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de prosperidad respectivos.

La calificación de la empresa (suma de los valores de la tabla bajo columnas de puntaje) se escriba bajo la columna «Calificación de la empresa o contratante».

Que mediante la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Doctrina resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo de Gobierno de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado la carencia de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Sistema de Dirección de SST de una modo más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que resolución 0312 de 2019 de que habla impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la abundancia de las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de resolucion 0312 de 2019 una Civilización de prevención en materia de seguridad y Vitalidad en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector financiero y nivel de aventura, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.

Segundo: Establecer el plan de mejoramiento conforme al plan del Sistema de Dirección de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Sistema de Gestión que se está desarrollando durante el año 2019.

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Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Dirección SST a todos los niveles de la ordenamiento, para el expansión y prosperidad continua de dicho Sistema.

Los empleadores o contratantes podrán confirmar, constatar y tener documentado resolución 0312 de 2019 excel el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en general de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener inmoralidad en SST vigente y aprobar el curso aparente de cincuenta (50) horas en SST.

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